“猎头在线”细分高端人才市场
随着网络招聘日益普及，上网找工作已成为潮流所向。但一般的招聘服务仅仅解决的是广度问题，而对于人才细分服务市场来说有着更广阔的拓展空间。对于有着高级人才招聘需求的企业HR来说，得花费大量的时间用于筛选简历，筛选成本过高，直接导致招聘效果降低。而同样对于那些符合条件的高端人才来说，他们很容易在信息泛滥中丧失机会。
专门针对高级人才推出了“猎头在线”高端职位求职平台，目的是突破传统网络招聘的弊端，真正将企业招聘需求与应聘者身份对接起来，实现精准、定向的匹配。
在高级人才频道页面中，向高级人才推出了“猎头在线”这一免费的职业交流平台。它是精心策划的“高级人才频道”所延伸出来的子栏目。旨在为有跳槽需求的高级人才、猎头顾问、企业HR与求职者搭建一个即时在线沟通的平台，为高级人才在职业选择上提供更专业、更具体的指导和帮助。
据了解，“高级人才频道”主要服务的群体是学历在本科以上，至少有5年以上工作经验，年薪在10万元以上，目前在企业担任中高级职位的人才。加入“高级人才频道”成为会员需要经过中华英才网职业顾问的严格审核。只有满足以上条件的高级人才才能成为会员享受各种免费的职业发展服务。
据了解，“高级人才频道”的“猎头在线”栏目已针对金融、建筑房地产、汽车、IT等行业举办了一系列的线上招聘和职位信息交流和分享活动，有针对性地分析行业发展趋势和深入分析企业的用人需求。
“高级人才频道”所提供的数据显示，企业在使用高级人才频道进行招聘时，80%的求职者符合招聘职位的需求，而90%以上的求职者认为“猎头在线”的职位是真实有效的。
今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节？
看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
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